第2新卒 転職・就職ガイド

第2新卒の就職を成功させるためにも、人事担当者の考えることに注意してみる必要があります。面接時の質問には何か意図があるものです。

ですから、意図を汲んで答えることができれば評価が高くなり、採用されやすくなります。たとえば、「退職理由を教えて下さい」というのは、第2新卒への典型的な質問になるでしょう。

この時には、必ず前向きな理由を選ぶことです。もし、上司と合わないとか人間関係がうまくいかないといった理由があるとしても、そのまま口に出しては不採用になってしまいます。

退職理由を尋ねる質問の意図は、将来を考えての転職なのか、志望理由がはっきりしているかという点にあります。明確な転職理由が感じられない場合は、採用したとしてもすぐに辞めてしまうのではないかという印象になってしまいます。

ですから、将来設計を成し遂げるための第一歩が転職であるという流れを作り、スキルアップやステップアップ転職理由として打ち出すことが望ましいでしょう。

人事担当者が考えるのは第2新卒の忍耐力の有無です。就職を成功させるためにも、飽きっぽいから転職するのではなく、キャリア志向とチャンレンジ精神ゆえの転職ということを理解してもらわなければなりません。