最近あちこちの求人情報で目にするのが、第2新卒歓迎という言葉ではないでしょうか。社会経験が多少浅かったとしても、若さと将来性に期待できる第2新卒を採用する企業が増えています。
しかし、本来であればできるだけ経験を積んだ人材が求められる企業において、経験の少ない20代を歓迎する意味はどこにあるのでしょうか。「第2新卒歓迎」の真相を探って、この波に乗るべきかどうか判断してみることにしましょう。
企業が第2新卒を採用理由はいくつか考えられます。まずは、新卒採用が難しくなってきたことがあげられます。
長い不景気で新卒採用を控えていた企業も、近頃景気が上向きになってきたことで積極的になったものの、少子化などの理由からなかなかうまくいきません。
そこで、いわば新卒の代わりに第2新卒を採用しているというわけです。また、現代では入社後3年で7割の新卒社員しか残らないといわれています。
手間隙掛けて採用した新卒が数年で退職してしまうため、企業には若手社員が不足気味になっているのです。
こうした状況を改善するため、できるだけ低いコストで若手社員を補充するため、色々な企業が第2新卒をターゲットにして採用活動を繰り広げているわけです。
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