しかし、本来であればできるだけ経験を積んだ人材が求められる企業において、経験の少ない20代を歓迎する意味はどこにあるのでしょうか。「第2新卒歓迎」の真相を探って、この波に乗るべきかどうか判断してみることにしましょう。

企業が第2新卒を採用理由はいくつか考えられます。まずは、新卒採用が難しくなってきたことがあげられます。

長い不景気で新卒採用を控えていた企業も、近頃景気が上向きになってきたことで積極的になったものの、少子化などの理由からなかなかうまくいきません。

そこで、いわば新卒の代わりに第2新卒を採用しているというわけです。また、現代では入社後3年で7割の新卒社員しか残らないといわれています。

手間隙掛けて採用した新卒が数年で退職してしまうため、企業には若手社員が不足気味になっているのです。

こうした状況を改善するため、できるだけ低いコストで若手社員を補充するため、色々な企業が第2新卒をターゲットにして採用活動を繰り広げているわけです。

一般的には、経験をそれほど積んでいない第2新卒は誇れるような実績もないため、給料をとやかく言えるような立場にはありません。希望する企業の提示してくる給与に対しては、交渉の余地もそれほどないでしょう。

もしかしたら、第2新卒として転職することで、これまでの給与よりも少なくなってしまう可能性もあります。

これまでとは異なる業界に転職するのであれば、同じ年齢でも給与基準も異なってくるので、うまくいけば給与アップということになるかもしれません。

たとえば、メーカーから大手の金融や商社への転職ならば、第2新卒でも給与アップの可能性は残っています。

しかしたとえ、新卒入社で働き続ける同期の友人より、給与面で遅れを取ってしまっても仕事のやりがいには変えられないでしょう。今後、スキルアップをしてより高い年収を得られるように頑張ればいいだけのことです。

給与というポイントだけで転職先の企業を選ぶのは、本末転倒ということになってしまいます。逆さを武器にした第2新卒は、自分をより成長させてくられる会社をまず第一に候補にするように心がけましょう。

しかし、エンジニアに限っては事情が異なってきます。

現在、IT業界はかなりの人手不足となっており、新卒採用や中途採用でも補いきれないところを、第2新卒を積極的に採用して打破しています。そのため、職種や業種が未経験であっても転職を受けいられる余地が大きいのです。

たとえば、学生時代にパソコンを操作することが得意で趣味でプログラムを書いているような人でも、新卒時であればタイミングからいってIT業界を希望しても不採用になってしまったかもしれません。

文系なのでIT業界へ応募すらしなかった人もいるでしょう。こういった技術職未経験の第2新卒が、大手SI企業へと転職するケースも少なくないのです。

もともと第2新卒は色々な職種で採用意欲が高まっているため、エンジニアに限らず興味のある仕事であれば転職にチャレンジしてみてもいいでしょう。

ただし、IT業界のように受け入れ態勢の整っている場合は、採用もスムーズにいくはずです。

簡単に言えば、優良企業とは消費者や社会から価値があると認められている会社であり、有名企業とは消費者や社会からにとって認知度が高い企業ということになります。

さて、第2新卒が転職先として選ぶならどちらにすべきでしょうか。正解は、どちらを選んでも間違いということになります。なぜなら、有名企業や優良企業という評価はあくまでも他人によるものだからです。

転職するのであれば、有名企業や優良企業というものさしに惑わされず、あくまでも自分に合う会社を選ばなくてはいけません。

では、自分に合う会社とは何かといえば、それは自分の居場所のある会社と言えるでしょう。たとえ、会社の規模が小さかったり無名だったりしても、そこでやりがいのある仕事を得られるのだったら、転職に迷うことはありません。

もし、第2新卒として有名企業から誰も知らないような企業へ転職するとしたら、家族をはじめまわりから大反対される可能性も出てきます。

しかし、あなたが働くのは、決して家族や知人を喜ばせるためではないのです。働くことで充実感を得られるのであれば、そこは規模に関わらずあなたにとっての優良企業となるでしょう。

第2新卒に特化した求人サイトもどんどん増えていますし、人材紹介会社には第2新卒を対象とした求人が数多く集まっている状況です。

団塊世代が一気に退職していくことによる人材不足によって、第2新卒採用に積極的な企業が多くなったこともあげられます。

そもそも第2新卒による転職が増えた背景には、就職活動の早期化で求職者の企業研究が足りないことがあります。

また、就職活動時において自分がやりたい仕事がわからない学生が多いということも原因となっているでしょう。

また、人事担当者から話されていた仕事の内容が実際に働いてみると違っていたという、企業と新卒の認識の違いも大きな原因の一つになっているようです。

第2新卒者は社会経験が短くても、新卒とは違って社会人としてすぐに仕事にかかれることから、企業は魅力的な人材として考えています。

第2新卒の売り手市場は今後しばらく続くとされていますが、だからといってむやみに転職を重ねても意味がありません。

第2新卒だからこそ慎重に企業を選ぶことと、転職理由をはっきりさせることを忘れてはいけません。

履歴書の書き方について、ポイントをいくつかご紹介しましょう。

まず、筆記用具は必ず黒を使用します。書き間違えた時には、修正液を使ったりせずに始めからもう一度書き直さなければいけません。もちろん、コピーした履歴書なんて持っての他です。写真も忘れずに添付しましょう。

資格の欄はアピールポイントとなるので、第2新卒が転職する際には特に注意して書く必要があります。希望する仕事に関わることや、難度の高い資格を優先的に記入すると目立っていいですね。

ただし、英検３級などの資格はレベルが低いため、記入するとかえってマイナスになるケースもあります。TOEICのスコアは過去２年程度が目安で、730点以下は記入しないほうがいいようです。

志望動機を書く時は、これまでの仕事や会社で得た経験をさらに高めたいため転職するという感じがいいですね。将来のキャリア設計の続きに。

応募企業があるという形です。反対に、人間関係がうまくいかないなどの転職理由は印象を悪くするので絶対に書いてはいけません。

第2新卒であれば経歴が少ないのは必然的なので、より一層内容を細かく記入する必要があります。

まず、今まで成し遂げた仕事内容をすべて書き出していきましょう。仕事にまつわる具体的なエピソードがあれば、必ずつけ加えます。

これまでの仕事内容をできるだけわかりやすく説明し、自分なりに工夫をしたり成果が上がって昇格をしたりしたことなども加えたいですね。

経験が少なすぎて記入する内容にも事欠くという場合は、入社後に受けた研修などについて書くことがおすすめです。

仕事内容を書き終えたら、さらに身についたスキルや自分の長所といったアピールポイントにつなげていきます。さらに、志望動機や将来のキャリアプランにまで関連づけ、きちんとまとめることができれば職務経歴書は成功です。

第2新卒のため、経験した仕事について書くことが足りない場合は、社内イベントへの参加についてや、新卒時における就職活動で印象アップになることがあれば書いてもいいでしょう。

さらに、異業種への転職を希望している時には、これまでの仕事の中で今後希望する仕事につながるようなことを強調できればベストです。

現代の日本では、保障のないフリーターであっても生活に困らない程度は手にすることができますし、掛け持ちをすれば下手な正社員よりも稼ぐことは可能です。

しかし、年齢を重ねるにしたがって、先行きの見えない生活に焦りを感じるに違いありません。ここで正社員として就職しようと思ってもなかなか大変です。

卒業するタイミングで就職活動がうまくいかなかった人にとっては、これが本格的な就職活動のスタートになるからです。もちろん新卒枠での就職は困難になるため、活用できるのは第2新卒の枠ということになります。

正確に言えば、しっかりした職歴のない人の場合は第2新卒ではありません。しかし、アルバイトででの経験も考えようによっては職歴となるケースもあります。

また、若い世代の人が自力で就職活動をする際に、もっとも採用の確率が高いのは第2新卒の枠なのです。

ただし、その際には自分のアピールポイントをうまく伝えることができなければ成功しません。職歴がないということは大きな欠点ですが、卒業してからも何らかの社会経験を積んでいる人もたくさんいるでしょう。

職歴がないからといってあきらめずに、自分が行ってきたことでアピールするポイントを見つければいいのです。

まずは、服装と髪型で第一印象が決まるといっても過言ではありません。

第2新卒の面接における第一印象は非常に大切なものであり、注目されるのは清潔感です。

服装は言うまでもなくスーツが基本です。実際に働く際には気軽な服装になる職種であっても、面接時にはスーツを着るべきなのです。

かといって、新卒のようなリクルートスーツを改めて用意する必要はありません。黒、紺、グレーといった落ち着いた色合いであれば大丈夫です。

だだし、注意すべきことがサイズで、体のサイズに合わないスーツは悪印象になってしまいます。季節はずれの素材もマイナスとなります。シャツは白、水色など明度の高いさわやかな印象になるものを心がけましょう。

細いストライプ程度なら問題ないのですが、派手なデザインは避け、プレスされた清潔なものを着ることが大切です。

さらに、意外と目立つのが靴なの、きちんとみがかれた革靴を履き、女性であればあまりヒールの高すぎるデザインはやめましょう。髪は黒が基本で、短くするかまとめたほうが好印象です。

ただし、面接の間ずっと笑顔でいる必要はなく、大切なのはめりはりをつけることです。なぜなら、話の内容によっては表情も変化させることもポイントになってくるからです。

人事担当者の目を見て話すことも忘れてはいけません。視線をはずす人は、自信がないように感じられたり、コミュニケーション能力が問題視されたりして損をしてしまいます。

話の途中で視線をそらしてしまうのも、後ろ暗い印象を与えて市編むのでマイナスポイントになります。姿勢も意外に注目されるものです。背筋を伸ばして椅子に深く座り、手は膝の上に静かにおいておきます。

猫背になっているとあまりいいイメージになりませんし、足を組むのはマナー違犯となります。面接時間がたつにつれ、無意識にだらしない姿勢になりやすので注意しましょう。話し方は語尾まではきはきとして、早すぎず遅すぎない早さがおすすめです。

間違っても、人事担当者の話を遮って話したりしないようにしなければいけません。第2新卒の面接で好印象をもたれるには緊張感を維持することが必要ですが、必要以上にかしこまることもないのです。

ですから、意図を汲んで答えることができれば評価が高くなり、採用されやすくなります。たとえば、「退職理由を教えて下さい」というのは、第2新卒への典型的な質問になるでしょう。

この時には、必ず前向きな理由を選ぶことです。もし、上司と合わないとか人間関係がうまくいかないといった理由があるとしても、そのまま口に出しては不採用になってしまいます。

退職理由を尋ねる質問の意図は、将来を考えての転職なのか、志望理由がはっきりしているかという点にあります。明確な転職理由が感じられない場合は、採用したとしてもすぐに辞めてしまうのではないかという印象になってしまいます。

ですから、将来設計を成し遂げるための第一歩が転職であるという流れを作り、スキルアップやステップアップ転職理由として打ち出すことが望ましいでしょう。

人事担当者が考えるのは第2新卒の忍耐力の有無です。就職を成功させるためにも、飽きっぽいから転職するのではなく、キャリア志向とチャンレンジ精神ゆえの転職ということを理解してもらわなければなりません。

求人情報の収集方法には次のようなタイプがあります。

1つめは、恐らくほとんどの人が活用するであろう転職情報誌やインターネットの転職情報サイトです。大手から中小企業までありとあらゆるタイプの求人情報が掲載されており、登録件数もかなりの数になります。

2つめは、ここ数年でメジャーになった人材紹介会社によるものです。登録することで、キャリアカウンセリングから面接時のアドバイスまで決め細やかに行ってくれます。

3つめは、企業などが主催する合同セミナーといった転職イベントです。求職者が企業担当者と直接話ができることが特徴で、中小企業の参加が多くなっています。

4つめは、新聞の求人広告ですが、新聞によって求人情報にやや偏りがあります。

5つめは、第2新卒として転職を希望する企業のホームページをチェックして、採用情報の確認をとる方法です。

6つめは、それぞれの地域で発行されるフリーペーパーによる求人情報で、地元ならではの仕事が多くなります。

7つめはハローワークによるもので、信頼できる企業の情報がたくさんあります。

希望する企業に知り合いがいるのであれば情報収集も簡単ですが、そうでなければインターネットや雑誌などで情報を得ることになるでしょう。

ただし、得られる情報には、企業によるものと第三者によるものがあるということを理解しておくべきです。

企業による情報からは、残念ながら客観的なことはあまり多くありません。たとえば、業種内でのランクや他の企業と比べた時の欠点など、企業にとって不利なことは一般的に隠されているものです。

ですから、第三者による企業の客観的な情報として、法律に基づいた行政資料なども確認したほうが良いのです。行政資料には、財務省に届け出るべき有価証券報告書、さらには証券取引所に届け出るべき開示情報などがあります。

こういった資料は財務省などでじかに手にとって見ることが可能ですが、専門的な知識がなければ第2新卒には難しいかもしれません。そこで、簡単なわかりやすい情報としては、「会社四季報」や経済雑誌などが役に立つでしょう。

人材紹介会社というのは、企業と求職者の中間にたって、職業の斡旋をするところです。登録は無料でできますし、転職をしたい人の希望や経験、適性、スキルなどから、ぴったりと合う会社を紹介してくれるのが嬉しいですね。

無料で仕事を紹介してくれるというと素晴らしい組織のように感じられますが、人材紹介会社の利益は企業側から得られる仕組みになっています。

つまり、人材紹介会社は第2新卒のような転職をしたい人よりも、むしろ企業の要望に沿っているところが大きいという特徴もあります。

人材紹介のサービス内容にはいくつか種類があり、代表的なのは企業と求職者との間を取り持つ人材バンクの登録型、さらには企業から依頼を受けて人材を探すヘッドハンティングのサーチ型などがあります。

最近では、リストラされた人の再就職支援を主な業務とする人材紹介会社も登場しています。登録型とサーチ型の違いは、人材紹介会社の利益が成功報酬かそうでないかにあらわれます。

企業側からすれば、登録型の方が重宝しそうですが、緊急時かつ重要なポストの求人であればサーチ型が最適でしょう。第2新卒が活用するケースでは、もちろん登録型人材紹介会社になります。

状況を確認するためにも、まず最初に転職のスケジュールを立ててみることをおすすめします。効率的なのは次のような流れでしょう。

転職を考える→キャリアプランニングと自己分析にもとづく次の仕事探し→転職希望をする業種の研究→新聞や雑誌などの求人チェックをすると同時に人材紹介会社へ登録をする→企業への求人へ応募→企業による内定→現在仕事をしている会社を退職→新しい会社への入社

これはもっとも理想的な転職の流れとなります。

第2新卒として転職活動をする際に悩むのは、現在仕事をしている会社を辞めるタイミングでしょう。辞めてから転職活動に専念すべきなのか、それとも働き続けながら転職活動をすべきなのか迷うところです。

どちらにしてもメリットやデメリットがありますが、仕事が忙しすぎて転職活動ができないならともかく、可能であれば働き続けながらの転職活動がおすすめです。

というのは収入がないと焦りが出てきて、結果的に妥協しかねないからです。

余裕を持って会社を辞めるためにも、転職スケジュールはしっかり立てておきましょう。